Carreras en Design911

Descripción del trabajo:

• Multilingüe, preferiblemente holandés, con alemán fluido .
• Pedidos, reservas de piezas, facturación y pagos
• Preguntas generales de posventa: trabajo en equipo con el departamento de servicio
• Realizar estimaciones cuando sea necesario
• Lograr ventas mediante la prospección, adquisición y mantenimiento de cuentas.
• Responder todas las preguntas de los clientes por teléfono, correo electrónico y en persona.
• Ayudar a verificar el inventario de piezas.
• Mantener contacto con el taller, asesores de servicio y clientes.
• Ocasionalmente, contactar a los clientes para ofrecerles promociones especiales.
• La televenta es fundamental para el puesto. Se requiere captación de clientes, desarrollo de relaciones y una actitud emprendedora. Realizar llamadas salientes es esencial para este puesto.

Descripción del trabajo:

• Preparación y embalaje de pedidos
• Registro de mercancías entrantes y salientes
• Control de calidad
• Gestión de inventario
• Carga y descarga

Descripción del trabajo:

Responsabilidades clave

• Recepción, comprobación y almacenamiento de mercancías entrantes.
• Inspeccionar las entregas para garantizar que las cantidades, los tipos de productos y la calidad sean correctos.
• Seleccionar y embalar productos de forma precisa y eficiente.
• Etiquetado y preparación de artículos para su envío.
• Ayudamos a enviar más de 500 líneas de productos diariamente.
• Organizar la colocación de existencias en zonas designadas.
• Mantener un almacén limpio, seguro y organizado.
• Monitoreo de niveles de stock y reporte de discrepancias.
• Actualización de registros tanto en sistemas manuales como informáticos.

Requisitos

• Se prefiere experiencia previa en almacén/logística.Mínimo una calificación C (o equivalente) en inglés y matemáticas.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bien tanto de forma independiente como en equipo.
• Flexible, confiable y consciente de la seguridad.

Descripción del trabajo:

• Supervisar las operaciones diarias del almacén para garantizar el procesamiento preciso y oportuno de todos los productos entrantes y salientes, coordinando estrechamente con departamentos internos como Entrada de productos, Despacho y otros equipos para agilizar los flujos de trabajo y mantener la eficiencia operativa.
• Supervisar y mantener los niveles de existencias de inventario y suministros esenciales del almacén, realizar controles de existencias regulares para evitar escaseces o discrepancias y comunicarse con los proveedores y nuestros otros almacenes para rastrear y administrar los materiales y las existencias de manera oportuna y rentable.
• Liderar, supervisar y motivar al equipo del almacén para mantener altos estándares de desempeño, capacitar e incorporar nuevos empleados en los procedimientos del almacén, requisitos de seguridad y procesos operativos, y realizar evaluaciones de desempeño mientras brinda retroalimentación constructiva para respaldar el desarrollo y el compromiso de los empleados.
• Identificar y resolver problemas operativos como discrepancias de stock, envíos retrasados o ineficiencias de procesos, e implementar mejoras de forma proactiva para mejorar la eficiencia, la precisión y la productividad generales del almacén.

• Conocimiento de gestión de almacenes, control de inventario y principios de la cadena de suministro.
• Fuertes habilidades para resolver problemas y capacidad de mantener la calma bajo presión.
• Certificado de montacargas o voluntad de obtenerlo.
• Experiencia en embalaje, manejo de inventario y operaciones generales de almacén.

Descripción del trabajo:

Bienes en Gestión:

• Supervisar y coordinar la recepción e inspección de mercancías entrantes para garantizar la precisión y la calidad.
• Asegúrese de que todos los productos se revisen, registren y almacenen correctamente, siguiendo los procedimientos establecidos.
• Trabajar en estrecha colaboración con proveedores y departamentos internos para resolver cualquier discrepancia o problemas de productos dañados.

• Supervisar el procesamiento de los productos devueltos, asegurándose de que estén documentados, inspeccionados y clasificados para su reposición, reparación o eliminación.
• Identificar y abordar problemas comunes con productos devueltos, trabajando para mejorar los procedimientos de devolución y reducir el tiempo de procesamiento.
• Colaborar con el servicio de atención al cliente para el control de calidad y para gestionar y resolver cualquier problema relacionado con las devoluciones.

Capacitación y desarrollo:

• Capacitar y orientar a los nuevos miembros del equipo, asegurándose de que conozcan los procedimientos del almacén, las prácticas de seguridad y los estándares de calidad.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación continua para mantener al equipo actualizado sobre las mejores prácticas y cambios operativos.
• Apoyar el crecimiento y el desarrollo del equipo brindando retroalimentación, realizando evaluaciones de desempeño e identificando oportunidades de mejora de habilidades.
• Asegúrese de que todos los miembros del equipo de Entrada de mercancías y Devoluciones tengan suficiente trabajo y tareas claras para completar.
• Coordinar con otras secciones del almacén para equilibrar la carga de trabajo y maximizar la eficiencia.
• Supervisar el rendimiento del equipo, abordar cualquier problema de productividad y fomentar un entorno de trabajo colaborativo.

Resolución de problemas:

• Actuar como el principal punto de contacto para resolver problemas dentro de las secciones de Entrada de mercancías y Devoluciones, incluidos productos dañados, artículos faltantes y errores de documentación.
• Investigar y abordar cualquier discrepancia de inventario, implementando acciones correctivas para evitar que vuelva a ocurrir.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud, creando un espacio de trabajo seguro y bien organizado para todos los empleados.

Habilidades preferidas:

• Familiaridad con los principios de gestión de inventario y control de calidad.
• Habilidades de resolución de problemas con un enfoque proactivo para resolver problemas operativos.
• La certificación de montacargas o la voluntad de obtenerla es una ventaja.

Por favor, postúlese solo si tiene experiencia: nivel fluido de holandés escrito y hablado

Descripción del trabajo:

Responsabilidades clave

• Liderar y gestionar el equipo de ventas comerciales (actividad, rendimiento, indicadores clave de rendimiento).
• Impulsar las ventas diarias para alcanzar los objetivos de ingresos mensuales.
• Fortalecer las relaciones con los clientes comerciales existentes e incorporar nuevos clientes.
• Colaborar estrechamente con la alta dirección para ejecutar las estrategias de ventas.
• Supervisar la actividad de ventas salientes, la elaboración de presupuestos, la gestión de cuentas y el control de márgenes.
• Garantizar que el equipo cumpla con los procesos internos, los procedimientos operativos estándar (POE) y los procedimientos de seguridad crediticia.
• Experiencia demostrable en ventas comerciales, gestión de cuentas B2B o gestión de ventas.
• Experiencia en el sector automotriz, repuestos para el mercado de posventa, suministro industrial, venta al por mayor o sectores comerciales similares.
• Éxito demostrado liderando equipos en entornos de alta presión.
• Capacidad para gestionar indicadores clave de rendimiento (KPI), objetivos y un ritmo de trabajo diario acelerado.

Adicional: Trabajo ocasional los fines de semana para eventos automovilísticos/exposiciones de automóviles.

Habilidades clave

• Liderazgo sólido con capacidad para capacitar, motivar y exigir responsabilidades a los equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y para establecer relaciones.
• Con gran visión comercial: comprende los márgenes, los precios, el flujo de existencias y los procesos.
• Persona muy organizada, meticulosa y con facilidad para tomar decisiones rápidas.

• Lo ideal es que sea alguien acostumbrado a la presión, la velocidad y la actividad estructurada diaria.

Descripción del trabajo: Qué harás

• Planificación, organización y ejecución de una amplia gama de eventos, entre los que se incluyen: veladas y lanzamientos con temática automovilística, grabaciones de podcasts y sesiones en directo, eventos comunitarios y de networking, colaboraciones de marca y activaciones de socios.
• Desarrollar y gestionar un concepto de puesto de comida emergente mensual rotativo, buscando y contactando con marcas de comida interesantes con muchos seguidores para traer experiencias novedosas al sector.
• Establecer relaciones con vendedores de alimentos, conceptos de comida callejera y marcas de hostelería de alta gama.
• Gestionar todo el ciclo de vida del evento, desde el concepto hasta la entrega.
• Coordinación con los equipos internos (ventas, marketing, operaciones).
• Coordinación con socios externos, proveedores e invitados.
• Garantizar que cada evento refleje la marca premium Design911.
• Gestionar horarios, reservas y el uso general del espacio.
• Impulsar ideas para aumentar la afluencia de público, la participación y el conocimiento de la marca.
• Apoyar al equipo con actividades de marketing internas ocasionales de Design911, incluyendo campañas, ideas de contenido y promoción de eventos.

• Experiencia demostrada en planificación de eventos o gestión de eventos/hostelería.
•    Se valora mucho tener una sólida red de contactos o experiencia trabajando con vendedores de comida, establecimientos temporales o marcas del sector de la hostelería.
• Muy organizado y con gran atención al detalle.
• Una mentalidad proactiva, de "hacer que las cosas sucedan".
  
• Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas.
• Capacidad para trabajar de forma flexible, incluyendo tardes y fines de semana.
• Pasión por los eventos, la creación de comunidades y las experiencias de alta calidad.

Descripción del trabajo: Responsabilidades:

• Multilingüe, inglés con dominio del polaco
• Pedidos, reservas de piezas, facturación y pagos
• Preguntas generales sobre el servicio posventa: trabajar en equipo con el departamento de servicio.
• Hacer estimaciones cuando sea necesario
• Lograr ventas mediante la prospección, adquisición y mantenimiento de cuentas.
• Responder a todas las preguntas de los clientes por teléfono, correo electrónico y en persona.
• Ayudar a verificar el inventario de piezas.
• Mantener el contacto con los talleres, los asesores de servicio y los clientes.
• Ocasionalmente, contactar con los clientes para ofrecerles promociones especiales.
• La televenta es fundamental para este puesto. Se requiere captación de clientes potenciales, establecimiento de relaciones y una actitud emprendedora. Realizar llamadas salientes es esencial para este rol.

El asesor de repuestos ideal:

• Inglés multilingüe con dominio del polaco.
• Se requiere experiencia en el sector automovilístico, preferiblemente en el mundo de Porsche.
• Trabaja con sus compañeros para lograr mayores ganancias y ventas.
• Comprometidos con la creación de excelentes relaciones con los clientes y con superar sus expectativas.
• Actitud amable pero profesional, con integridad, discreción y objetividad.
• Puede demostrar experiencia en un departamento de repuestos.
• Sólidos conocimientos técnicos sobre el funcionamiento de los vehículos de motor y disposición para mantener actualizados los conocimientos técnicos para brindar el servicio más eficiente.
• Buena voz telefónica
• Excelentes habilidades organizativas
• Licencia de conducir completa, válida y sin infracciones
• Disposición a asistir a las exhibiciones de autos que organizamos o en viajes de negocios para reunirse con clientes.
• Disfruta construyendo relaciones duraderas.

Descripción del trabajo: Reclutamiento y selección

• Publicite las ofertas de empleo en las plataformas pertinentes.
• Revisar las solicitudes y buscar candidatos adecuados.
• Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de línea.
• Realizar verificaciones de referencias
• Preparar y emitir ofertas de trabajo

• Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Calcular y administrar las vacaciones anuales de los nuevos empleados.
• Supervisar las renuncias y gestionar los procedimientos de salida.

• Registrar las ausencias con precisión
• Documentar las revisiones de desempeño y los resultados de las evaluaciones.
• Mantener registros de empleados precisos y confidenciales.

Relaciones con los empleados

• Actuar como primer punto de contacto para consultas de recursos humanos de los empleados.
• Apoyar y gestionar los procedimientos de quejas y disciplinarios.
• Garantizar la aplicación justa y coherente de las políticas de la empresa.
• Supervisar los períodos de prueba y garantizar que se realicen las revisiones oportunas.

Cumplimiento y beneficios

• Asegúrese de que las políticas de la empresa cumplan con la legislación laboral vigente.
• Implementar y gestionar planes de beneficios para empleados.

Perfil del candidato

• Experiencia previa en un puesto administrativo de recursos humanos.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
• Alto nivel de confidencialidad y profesionalismo.
• Dominio de Microsoft Office y sistemas de recursos humanos.